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Le Conseil des tribunaux administratifs canadiens est heureux de vous fournir cette nouvelle guichet d’emplois qui permettra aux membres et aux non-membres d’afficher des postes à combler et de trouver des postes dans le domaine des tribunaux administratifs. Si vous êtes un non-membre et désirez afficher un poste, veuillez envoyer un courriel à info@ccat-ctac.org . Un administrateur du CTAC affichera le poste moyennant des frais de 100$. Les membres du CTAC peuvent accéder et afficher sur la guichet d’emplois, sans frais, en cliquant “ajouter un poste” sur le lien en bas.

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DIRECTEUR OU DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

DESCRIPTION

Organisme : Tribunal d’appel de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail
Ville :  Toronto, Ontario
Conditions :  1 poste permanent
Groupe de rémunération : Groupe des cadres supérieurs
Code du poste :  EXE2
Échelle salariale :  130 930,00 $ à 180 360,00 $ par année
Horaire : Minimum de 36,25 heures par semaine
Langue du ou des postes : Anglais
Type de concours :  Ouvert 

Le Tribunal d’appel de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (Tribunal) est un organisme de décision très spécialisé qui règle les appels interjetés contre les décisions définitives de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail, et gère d’autres questions relevant de sa compétence législative, y compris le droit d’intenter une action. Le Tribunal est actuellement à la recherche d’une personne très motivée, expérimentée et innovante pour le poste de directeur ou directrice des ressources humaines, afin de diriger les portefeuilles des ressources humaines et de l’administration du Tribunal. Le directeur ou la directrice des ressources humaines dirige ces secteurs par le biais du développement, de l’exécution et de l’amélioration continue des programmes et des stratégies à l’appui de la mission du Tribunal, notamment en assurant la mise en œuvre de politiques, de procédures, de protocoles, de conventions collectives et d’autres initiatives importantes. Le directeur ou la directrice des ressources humaines a l’entière responsabilité de tous les services de ressources humaines et d’administration (services des installations, gestion des urgences, continuité des activités, etc.) et conseille la présidente du Tribunal et l’équipe de la haute direction à ce sujet.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste ?

Ressources humaines et relations de travail

  1. Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et l’administration des programmes, des initiatives, des services et des normes en matière de ressources humaines afin de soutenir les objectifs du Tribunal. Évaluer les programmes et les services existants afin d’en déterminer la qualité et l’efficacité. Recommander des politiques nouvelles, révisées ou supplémentaires si nécessaire. Veiller à l’application cohérente de toutes les politiques et procédures, y compris les lignes directrices, principes et normes applicables de la fonction publique de l’Ontario, en assurant le respect de toutes les directives, lois ou normes professionnelles pertinentes.  
  2. Fournir des conseils stratégiques à la haute direction sur l’effet potentiel et réel des décisions commerciales sur le TASPAAT, dans le respect des dispositions de la convention collective. Fournir des conseils en matière de développement organisationnel, y compris des recommandations concernant la planification des ressources humaines, la conception organisationnelle et la restructuration. Déterminer l’effet des changements organisationnels ainsi que fournir des options et des propositions d’actions mûrement réfléchies. Fournir une expertise stratégique et pratique pour trouver des solutions aux problèmes des employés. 
  3. Diriger et fournir un soutien et des conseils aux cadres supérieurs, à la direction et au personnel du Tribunal sur tous les aspects de la relation de travail dans le contexte du secteur public, y compris sur les questions relatives au recrutement et à la dotation en personnel, à l’assiduité et aux congés, à la gestion des performances et des postes, à la rémunération, à l’évaluation des emplois, au développement organisationnel, à l’élaboration de politiques, à la paie, aux avantages sociaux et à l’administration des pensions. Interpréter les directives complexes et expliquer leur application. Conseiller les gestionnaires sur l’utilisation, la portée et l’applicabilité du processus décisionnel en matière de gestion pour les questions relatives aux employés. Enquêter sur une variété de questions ou en superviser l’enquête et recommander des mesures correctives.  
  4. Diriger et fournir un large éventail de services de relations professionnelles au Tribunal, en assumant la responsabilité générale de toutes les relations avec le personnel et de l’administration des conventions collectives, y compris l’élaboration de stratégies de relations professionnelles. Participer à la négociation des conventions collectives. Gérer les griefs et enquêter sur ceux-ci. Consulter la conseillère juridique sur les questions de jurisprudence et ayant valeur de précédents. Conseiller les gestionnaires dans l’application de la convention collective, des politiques en matière de relations de travail, ainsi que des lois et règlements pertinents. 
  5. Diriger et gérer la réalisation de travaux de recherche et de projets concernant les services, les programmes et les exigences en matière de ressources humaines et les questions connexes, y compris la recherche et la préparation de notes d’information pour la haute direction, la direction de projets individuels ou collectifs. 
  6. Favoriser un lieu de travail positif et sain en partenariat avec la haute direction, notamment en menant des initiatives de gestion du changement, de conception organisationnelle et de planification de la main-d’œuvre, de santé et de sécurité, de bien-être et de plans d’adaptation pour le personnel. Faire preuve de leadership dans la promotion d’une relation positive avec les représentants syndicaux.  

Formation et développement

  • Diriger la création et la mise en œuvre des programmes de formation du Tribunal afin de soutenir les plans d’activités et commerciaux et les obligations de formation en matière de conformité, y compris l’élaboration d’évaluations des besoins, l’identification des lacunes en matière de compétences, la détermination des obligations de formation en matière de conformité, la définition du contenu de la formation, les programmes d’orientation et d’intégration des nouveaux employés, l’élaboration et la tenue des dossiers de formation, et la mesure de l’incidence et de l’efficacité de la formation. Diriger l’organisation de formations sur des questions spécifiques ou contribuer au maintien ou à la sous-traitance de programmes de formation externes.  

Installations et mesures d’adaptation

  • Gérer la location des installations, les améliorations locatives et l’entretien des installations et des services du Tribunal. Gérer l’élaboration et la mise en œuvre de projets et des études visant à améliorer les opérations matérielles et les demandes d’adaptation, assurer la direction des projets et contribuer à l’élaboration de plans d’activités et commerciaux afin de soutenir la prise de décision au niveau supérieur.  

Gestion des urgences, sécurité et continuité des activités

  • Diriger la formulation de recommandations, de stratégies, d’options, de politiques et de procédures pour les services d’urgence et la continuité des activités afin de garantir une réponse efficace aux problèmes détectés, y compris l’établissement de communications et de messages à l’intention de l’ensemble des responsables et du personnel sur l’état d’avancement des situations d’urgence. Veiller à ce que les politiques et les protocoles d’urgence soient cohérents avec les résultats souhaités dans les domaines de l’atténuation, de la préparation, de l’intervention et du rétablissement pour cadrer avec les initiatives du ministère. Examiner les plans de continuité des activités sur place, de sécurité physique et personnelle, y compris les évaluations des risques pour des scénarios spécifiques.  

Approvisionnement des services

  • Diriger les besoins des services en matière d’achats et d’approvisionnement en faisant preuve de leadership et en fournissant des conseils, en discutant des problèmes, en faisant des suggestions et en recommandant des améliorations aux processus et aux pratiques afin de rationaliser l’efficacité tout en garantissant la conformité avec les normes et les lignes directrices de la fonction publique de l’Ontario. Diriger la préparation des propositions d’appels d’offres, examiner et évaluer les soumissions dans le cadre d’un comité, assurer la liaison avec les conseillers et la haute direction pour obtenir des conseils et garantir la conformité. Participer à la négociation et à l’administration des contrats ainsi qu’à la mise en œuvre des procédures d’évaluation des contrats. Autoriser les dépenses dans les limites déléguées et s’assurer que les procédures de paiement sont respectées.

Gestion

  • Gérer et diriger une équipe de personnel pluridisciplinaire et de conseillers tiers impliqués dans les fonctions de l’unité, y compris le recrutement, l’orientation, l’évaluation des performances, la prise de mesures correctives ou disciplinaires, l’offre de possibilités de formation et de perfectionnement, la planification, l’organisation et la coordination des calendriers et des activités du service, la détermination des priorités, la fixation des échéances et la répartition du travail pour respecter les échéances. Déterminer les besoins en personnel, détecter les lacunes en matière de services et mettre en œuvre des améliorations ainsi que des améliorations continues de la prestation de services. Promouvoir un environnement de travail d’équipe productif et une culture de service par le biais de formations actives, de services d’accompagnement et de mentorat.

À quelles exigences dois-je répondre ?

Compétences en matière de direction et de gestion

  • expérience de leadership dynamique dans la direction et la motivation d’équipes performantes et diversifiées
  • planification stratégique et capacité de penser de manière transformationnelle, de planifier stratégiquement et de communiquer sa vision à la haute direction et aux autres parties prenantes
  • démontrer des capacités supérieures de gestion et de direction stratégique afin de diriger et d’influencer les gens
  • excellentes compétences en matière de gestion de projet et de gestion du changement pour améliorer les opérations organisationnelles et la gestion

Connaissances et expérience

  • connaissance approfondie des théories, principes et pratiques de la planification et de la gestion stratégiques des ressources humaines, ainsi que des tendances actuelles et émergentes en matière de ressources humaines
  • connaissance approfondie de tous les aspects de la gestion des ressources humaines (recrutement, conception organisationnelle, santé et sécurité, bien-être, droits de la personne et mesures d’adaptation, formation et développement, relations professionnelles, etc.) et connaissances de toutes les lois et législations pertinentes en matière de ressources humaines et de relations professionnelles
  • expérience dans le secteur public est un atout
  • connaissance de la fourniture de services administratifs (services des installations, gestion des urgences, continuité des activités, etc.)
  • connaissance de la planification commerciale et financière pour planifier et diriger efficacement les opérations, le budget et les ressources
  • capacité à acquérir une connaissance de la Loi de 1997 sur la sécurité et l’assurance contre les accidents du travail (Loi de 1997) des règlements connexes, de la politique de la CSPAAT, des politiques et procédures du Tribunal relatives à son administration, des procédures d’appel, de la tenue des audiences et du traitement des appels en vertu de la Loi de 1997 et des questions en litige

Communication et compétences interpersonnelles

  • excellentes compétences interpersonnelles pour travailler avec diverses parties prenantes, et établir et entretenir des relations de travail positives à tous les niveaux
  • très bonnes aptitudes en communication écrite pour élaborer des recommandations, des rapports, des notes d’information et des présentations
  • compétences supérieures en communication orale pour fournir des conseils et des réponses à des questions clés, présenter des exposés à la haute direction et représenter le service des ressources humaines auprès des clients internes et externes
  • compétences en matière de persuasion et de facilitation pour informer, conseiller et influencer de manière diplomatique, ainsi que formuler des options, des effets et des recommandations
  • excellentes compétences en matière de résolution des conflits, y compris en matière de négociation, de médiation et de facilitation, afin de détecter les options et de résoudre des problèmes complexes et d’éventuels griefs
  • forte acuité politique pour reconnaître les situations délicates et élaborer des réponses appropriées

Compétences en matière de recherche, d’analyse et de résolution de problèmes

  • excellentes compétences conceptuelles et analytiques pour évaluer et répondre aux besoins des entreprises, aux questions complexes ou litigieuses en matière de politique, de relations de travail et de ressources humaines, et pour élaborer et recommander des stratégies et des solutions
  • excellentes compétences en matière de recherche, d’analyse et de résolution de problèmes pour étudier et évaluer les propositions de structure organisationnelle, les griefs, et pour interpréter et appliquer la législation, les conventions collectives, les politiques, les procédures et la jurisprudence
  • excellentes compétences en matière de recherche et d’analyse pour examiner les documents de référence relatifs aux programmes en cours, et pour préparer et présenter des propositions d’actions et de solutions

Renseignements supplémentaires

Adresse :  505, avenue University, Toronto

Date de publication : Le 22 janvier 2024

Comment postuler

  1. Soumettez votre curriculum vitae et votre lettre de présentation par l’entremise de notre Centre des carrières en ligne.
  2. Préparez votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation en y faisant ressortir les compétences énumérées dans l’offre d’emploi. Vous devez démontrer que vous remplissez les exigences de l’emploi au moyen d’exemples concrets. Nous nous appuierons sur les renseignements que vous nous aurez fournis.
  3. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation liées à un handicap pour participer au processus de recrutement, veuillez communiquer avec nous à Recruitment@wsiat.ca pour nous fournir vos coordonnées. Le personnel de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Rappel : La date limite pour poser sa candidature est le 9 février 2024 à 23 h 59 HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour la prochaine étape de sélection ou pour une entrevue.

Le Tribunal d’appel de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail est un employeur inclusif. Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario.

La FPO passe à des offres d’emploi externes bilingues. La traduction française des offres d’emploi est actuellement disponible pour certains postes de langue anglaise et pour l’ensemble des postes désignés bilingues (anglais et français).

Pour connaître les exigences linguistiques, vérifiez les renseignements sur la « langue du poste » figurant dans le haut de chaque offre d’emploi.

Pour tous les postes, l’évaluation des candidates et candidats se fera en anglais, la langue usuelle de la fonction publique de l’Ontario. En ce qui concerne les postes désignés bilingues, la maîtrise du français des candidates et candidats sera également évaluée.